如约来到徐朗帮忙联系的猎头公司，向前台小妹表明身份后，前台小妹立即热情的领着他走进一间会客室。
“刘先生稍等片刻，李经理马上就过来。”送上咖啡，前台小妹笑着解释一句，这才退出房间。
咔嚓！
前台小妹前脚刚离开，后脚房门就被推开，一个带着金丝框眼睛，长相斯文的三十多岁男子快步走进来。
“刘先生，实在抱歉，让您久等了。”男子一进门便连连道歉，态度放得很低。
听到男子的声音，他立马确定眼前之人就是那日和自己电话联系的李经理，笑着摆摆手。“无妨，我也是刚到而已。”
简单的客套过后，李经理打开文件夹，放到他面前。“这是我们按照您的要求为您挑选出来的几个候选人，您先过目下，看看有没有合心意的。”
在他翻阅简历的时间里，这位李经理并未闲着，而是给他简单介绍着每位候选人的特点和优点，看得出来这位李经理是做过细致功课的，说起来头头是道，没有丝毫卡壳。
“嗯？”突然，刘子强惊咦一声，把一份简历从简历堆里特别挑出来，仔细的一行一行
这番举动自然没有逃过李经理的眼睛，眼中异色一闪而逝，赞叹的语气中满是感慨。“刘先生，您的眼光真毒辣，此人是所有候选人中最特别的一个，也是我们分析后认为最符合您要求的人。”
不需要刘子强开口询问，他便已经主动解释起来。
“在众多候选人中，宋光耀的履历说实话并不算漂亮，甚至都不符合大部分企业老板心中的经理人标准。他前后虽然有五次在大型企业担任职业经理人的经历，但可惜的是每次都不长久，最长的一次只有九个月，仅此一点便让很多企业老板对他望而却步。
不过，想必刘先生您也该注意到了，他的五次职业经理人生涯中有一个共同点，那就是在他任职的期间，由他负责的项目
中或多或少，必然有一起并购案或收购案，而且此类项目做得非常漂亮，均得到企业老板的高度赞赏。”
“就此问题，我们也向他本人了解过，他给我们的解释是喜欢刺激，且满足于通过并购或收购方式在短时间内令他管理的企业迅速变强、变大所带来的成就感，但他同样也承认，在企业的日常管理方面，他的能力略显不足，因为没有激情，他总是提不起兴奋感，自然无法发挥自身全部才能。
因此，每每完成一个并购案，他都会用两三个月的时间把并购后的事情安排妥当，然后果断辞职走人。”
说这番话的时候，李经理脸上表情甚是古怪，很显然饶以是他见过各种各样的商界精英，依旧无法理解宋光耀这种奇葩的想法。
如若不是这次刘子强提出的要求中有特别强调所需的人才必须具备收购、并购企业方面的经验，他甚至都不会把宋光耀列入候选人中，因为宋光耀被企业拒之门外的次数实在是太多，导致连他都不想再浪费口舌推销宋光耀。