闹归闹，简历的筛选必须完成，在洛晓靖强烈的要求下，冷御重新把二十三号雕刻师，和其他几位洛晓靖觉得有潜力的，加到了备选面试名单中。
打铁要趁热，招聘也是一样，洛晓靖立即打了电话给被筛选出来的二十位雕刻师和五位设计师，约定好面试时间。
“二十五位求职者中能不能选出一半适合我工作室的啊？”
完成一件事洛晓靖又开始愁第二件，狗腿的给冷御倒了杯饮料，她无比虔诚的双手递上：“经验丰富的大神能给个预测吗？”
“最好的结果是三分之一。”
“那么少？”洛晓靖郁闷了。
“招聘是双向选择，而且你招聘的时间，实在是不太好。”
御饰就不提了，段氏在雕刻新品没上之前，就已经招兵买马在做准备，再加上御饰带起了一波雕刻饰品的热潮，各大工作室也都在搜刮优秀的雕刻师，就连私下翘雕刻师都显得不是多么严重的事了。
洛晓靖忧愁上了：“如果一个合适的都没有该怎么办？”
“那就多招点学习生，有人切料打打下手，雕刻师的工作就能减轻一些。”
多手准备是一定要做的，洛晓靖从前不懂，现在终于懂了，但好像有点晚了。
“也别给自己太大压力，反正工作室是给你练手玩的，是为之后的品牌打基础。”
底气不足的洛晓靖慢慢垂头：“其实我很想把工作室做好，我梦想的雕刻秀，也希望是我还在经营工作室的时候的举行。”
“是我……标准太高了。”冷御最见不得的就是洛晓靖没有信心的样子，“以我的标准，这些简历都要PASS掉。”
洛晓靖终于看到了点曙光：“那我知道该怎么招聘了。”
“身为老板，你也应该学学招聘技巧，对以后也有帮助。”给予信心不能只是说几句那么简单，既然说到这儿了，冷御打算传授些经验。
从定位到选拔，从选拔再到面试技巧，从面试技巧再再到怎么留住适合的人才，冷御没有半点不耐烦，讲了个清清楚楚。
洛晓靖虽然听了个一知半解，但也差不多消化了一半，再过一遍面简历的时候，洛晓靖差不多明白冷御的选人标准了。
“所以我工作室还需要一个擅长招聘的HR是不是？”
“以现在工作室的规模暂时不需要，真正需要的时候，你不说我也会强塞一个人给你的。”
不论和冷御的关系如何，她雕刻路上指路人的身份是永远不会变的，洛晓靖从前想证明自己排斥冷御的帮助，现在才知道那时的她是有多傻。
少走弯路才能尽早的完成目标，而且向一个专业水平没任何问题的人请教，效果绝对是一加一大于二。
“啊！当老板太难了，还是想做一个只知道闷头雕刻的雕刻师！”
但该抱怨还是要抱怨一下的，冷御看着仰天哀嚎的洛晓靖，认同的点了点头：“我也觉得当老板很辛苦，或者你考虑换个职位吗，比如……老板夫人什么的。”
洛晓靖：“……”
“不用害怕，老板很温柔，老板夫人很好当。”